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中国农科院实施人才强院战略激发创新活力

 2019-08-14 07:33:46

唐华俊说,改变“以帽取人”的不良倾向,最重要的是建立符合人才发展规律的人才评价机制。对此,中国农科院针对不同类型、不同学科人才实行分类评价,以品德、能力、业绩、贡献和潜力为导向,破除论资排辈,不唯论文资历和头衔,按照基础研究、应用研究和软科学研究分类进行遴选。

新华社郑州9月8日电(记者董峻、胡璐)作为我国农业科研的“国家队”,中国农业科学院自去年实施人才强院和人才优先发展战略以来,通过引进、培养、评价、激励、保障等一系列改革举措,有效激发了人才创新创造活力。

中国农科院院长唐华俊8日在郑州召开的中国农科院人才工作推进会上说,通过实施高层次人才特殊支持政策,中国农科院按照顶端人才、领军人才和青年英才三个层次,给予人才60万元至200万元的科研经费、10万元至50万元的岗位补助;打破职称、年限、资历等限制条件,实施专技职务和博导资格晋升“绿色通道”,一年来有53名青年英才获得高级职称,85名青年英才获得博士生导师资格。

2014年4月,快播迫于压力最终宣布启动商业模式全面转型,从技术转型原创正版内容,具体包括购买影视类域名,屏蔽涉盗版内容,并承诺未来一年投资不低于1亿元购买版权等。

监控录像拍下整个案发经过,片段在当地华人圈子广泛传播,掀起华人众怒。不少华人怒斥匪徒没有人性,号召当地时间周三(16日)发起罢市两小时,要求警方尽快缉拿凶手并关注华人被劫。目前仅一名年仅15岁的未成年疑犯被捕,仍有3名劫匪在逃。

“如果供应下滑的不仅仅是伊朗,而是所有产油国,那么欧佩克和非欧佩克产油国有义务平衡市场,”他对媒体表示。

中国农科院将加大农科英才选拔培养力度,确保科研工作经费、岗位补助、科研条件等及时足额保障到位;探索推行代表性成果评价,突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发展实际贡献;健全人才激励机制,赋予团队首席和领军人才更大的人财物支配权、技术路线决策权;构建科学有效的薪酬激励机制,用足用好成果转化奖励收入分配政策。

同时,IEEE在当时这份声明中还给出了许多其他方面的要求,比如华为的员工将不得参加IEEE涉及技术领域的研讨会或是非公开会议。但华为的员工和专家可以继续向IEEE提交他们的论文。

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作者:隐藏    来源:因远当支网
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